محصولات تولیدی شادرام (شادی- درمان- آموزش) در واقع نسل سوم اسباب بازی های کودکان است که علاوه بر جنبه سرگرمی و شادی (نسل اول) و جنبه فکری و آموزشی (نسل دوم) دارای ویژگی روانپزشکی و کمک درمانی نیز می باشد و برای درمان اختلالاتی مانند نقص توجه- بیش فعالی (ADHD)، اختلال سلوک، اختلال نافرمانی مقابله ای و … نیز مفید بوده و جنبه دارویی دارد.

شادرام از نظرات و ایده های شما در زمینه نسل سوم بازی ها استقبال می کند و هدفش تنها فروش محصولات نیست، بلکه به عنوان تنها تولیدکننده بازی های درمانی در کشور، به توسعه و ترویج بازی های درمانی اهتمام دارد.

لازم به ذکر است تمامی محصولات شادرام دارای مجوز تولید و ثبت اسباب بازی از شورای نظارت بر اسباب بازی کانون پروش فکری کودکان و نوجوانان می باشند.

red white puzzle

چشم انداز شادرام:

شادرام به عنوان تنها مجموعه فعال در زمینه بازی های درمانی کشور، پژوهش، طراحی، تولید و عرضه انواع بازی در گروه های درمانی گوناگون را با چشم انداز توسعه پایدار و بهبود مستمر محصولات خود با بهترین کیفیت ممکن در راستای ارتقای سلامت روانی جامعه، سرمنشاء تمامی فعالیت های خود قرار داده است.  شادرام با داشتن تجربه و سابقه کافی در صنعت بازی های فیزیکال و نرم افزاری، و با برخورداری از همکاری تیم فوق تخصصی روان پزشکی کودک و نوجوان، تلاش می کند روند کلیه فعالیت های خود را در راستای رشد و تعالی فرهنگ سازمانی و اعتبار شرکت و کارکنان آن قرار دهد.

 

 

بیانیه ماموریت  شادرام:

شادرام با اعتقاد به سلامت روانی هموطنان، و با تولید بازی های درمانی با کیفیت بر اساس پژوهش و نوآوری، حفظ محیط زیست و تامین متوازن خواسته های کلیه ذینفعان، خود را آماده خدمت به جامعه می داند.

شادرام در مسیر دستیابی به چشم‌انداز خود به ارزش های زیر پایبند است:

* حفظ کرامت انسانی از طریق الگوهای رفتاری مناسب، از جمله:

• ارج نهادن به ارزش های انسانی شامل احترام به حقوق و شخصیت والای افراد.
• پایبندی به فراهم نمودن امکانات رفاهی کارکنان.
• احترام به افکار و ایده های افراد از جمله کارکنان.

* رعایت اخلاق حرفه‌ای از طریق الگوهای رفتاری مناسب، از جمله:

• تلاش در جهت اشاعه فرهنگ راست گویی و درست کاری.
• توجه ویژه به روحیه خود کنترلی درانجام وظایف محوله.

values

* مسئولیت پذیری و پاسخ گویی از طریق الگوهای رفتاری مناسب، از جمله:

• ارج نهادن به روحیه مسئولیت پذیری در کار.
• ترجیح منافع ملی و سازمانی به منافع فردی.
• پاسخگویی مناسب به کلیه ذینفعان.
• اهمیت دادن به گزارش دهی شفاف و اطلاع رسانی صحیح.
• ارج نهادن به تعهد، سخت کوشی و پایبندی کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی.